圖說：重感冒加便秘三天，在醫院灌腸之前五分鐘終於靠自己成功解放之後的虛脫瓜妞(2Y8M)
因為感冒有點嚴重，瓜妞沒辦法跟上瓜媽安排的台中三天兩夜行，我也臨時在週一一到公司之後說明原因，緊急連請三天事假回家陪伴，免得也感冒的我娘跟著累垮。
匆匆忙忙拷了必要檔案，打算利用任何片刻空檔完成這三天原訂進度。
實際陪伴相處為連續兩天半，其中零碎狀況不少，大致上還好，雖沒有明顯生命危險，但是兩歲娃不舒服時候的尖聲哀嚎加上前後衝突的各種要求，實在是需要冷靜地拋開理性的詢問，專注在情緒的紓解上。
工作用的即時通群組裡面，這三天沒有一句關心的話，只有對應PM詢問進度到哪裡，我花了點時間釋懷之後，想通這個道理：我們唯一會主動關心別人的時候，通常是關心別人有沒有在關心自己。
立場對調，下次我遇到該怎麼做？
應該是首先關心同事臨時出了狀況，家裡一切安好？同時檢視進度的重要性，進度能不能追上？有沒有配套？
騰出所有空檔來衝進度，請朋友處理部份翻譯文字，也是想辦法趕在原訂時間交片了。
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重點是，我認為出勤這一件事情有點問題，勞資雙方合作，應該是以實際產值對應福利待遇，也就是達成承諾的目標，獲取合理的報酬，結果開始上班之後，扣薪水的不是目標沒有達成，而是上班時數不足。
當然一開始雙方同意簽了僱傭合約書的，裡面有詳載上班時數的權利義務，也有部分彈性可以自由運用，所以沒有要做任何抗議或反對。
只不過，我覺得夠了，當上班這件事情，變成是用時間換取收入，當出勤時間優先於考核績效這樣的氛圍達成，人自然會產生選擇對自己最有利的對應方式。
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草稿起於2015.12.12，然後就忘記這篇記錄了，今天2017.03.02，離開上班族生活一年有餘，果真有在自己修正的軌道上前進。
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